用工里最容易出事的地方，往往不是不会算，而是没写清、没留痕。这个栏目先给可自查的口径，再给能落地的做法——不谈“维权”，只帮企业把制度和流程补起来，让争议没有发生的条件。
栏目内容来自顾问团队在制造业与服务业项目中的实务整理；涉及条文均标注出处，具体以现行法规为准。
年假天数怎么定、当年入职怎么折算、没休完怎么算、制度里哪句话不能写——一页讲清，并分「企业制度自查」与「员工年假自查」两个入口。
用工合规是一组话题。年休假先把「口径 → 自查 → 制度 → 留痕」这套结构跑通，其余专题按同一结构陆续补齐。
工时制度、加班审批与调休的常见风险点
婚丧、产假、病假与年假之间的衔接与记录
制度民主程序、公示留痕与入职离职流程清单
把现行年假制度或员工手册发给我们，先出一份问题清单与整改方向，判断风险集中在哪几个条款。
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