首页 / 产品与服务 / 人才管理 / 《班组建设与管理》

《班组建设与管理》

班组长的一天、班组 KPI 与技能矩阵,打通最后一公里

生产负责人车间主任班组长人力资源部
Why

为什么需要它

企业在《班组建设与管理》上常遇到的问题:

  1. 班组长"只会干不会管",靠个人威信带队伍,管理靠吼
  2. 班组没有目标与指标,员工只知道干活,不知道干成什么样
  3. 班组技能没有矩阵,关键岗位只有一个人会,请假就停线
  4. 早会、交接班流于形式,信息传递失真,异常被掩盖
  5. 班组绩效与部门绩效脱节,最后一公里的执行打折扣

*本页问题点为企业常见问题的归纳,最终表述以企业方审定版本为准。

What

这是什么

01

班组建设的方案:调研班组现状,设计班组建设方案和目标(涉及人机料法环、QCDSF 等)

02

班组职责与活动:班组长职责、班组长日常活动、班组长的一天、班组早会与交接管理

03

班组目标与绩效:班组目标与 KPI 指标、班组 KPI 检讨、班组员工绩效

04

班组技能与评价:班组技能评价与认证、班组技能强化训练、班组技能矩阵与人员备份

How

怎么做

1

现状调研

调研班组现状与管理基础

2

方案与目标设计

设计班组建设方案与目标,覆盖人机料法环、QCDSF

3

职责与活动规范

明确班组长职责、日常活动与早会交接规范

4

目标与绩效运作

建立班组 KPI、检讨机制与员工绩效

5

技能与试点

建立技能矩阵与人员备份,推动标杆试点运行

Deliverables

输出与交付

输出与绩效、薪酬模块对接,避免班组管理自成一套。

More

继续了解

CONTACT US

想进一步了解《班组建设与管理》?

预约一次免费诊断,我们可以先结合你的现状做初步判断。

总部中国深圳
业务接口叶军涛
电话137-5105-6811
邮箱yejt@chsbell.com

预约管理诊断

提交后我们会在 1 个工作日内与您联系

提交即表示同意《隐私政策》,我们仅将信息用于本次咨询联系

预约管理诊断 咨询项目管理流程